인사행정의 투명성과 공정성을 높이고 성과주의 인사시스템 마련을 위해 시가 6급 담당을 대상으로 실시하던 주요직위에 대한 공모제가 인기부서에서 현안·공약사업 추진부서 중심으로 전환된다.

시는 지난해 1월부터 서무·시정·기획담당 등 직원들로부터 인기가 많은 주요직위에 대한 공모제를 실시해 왔다. 그러나 인기부서의 경우 지나친 경쟁에 의한 인사과열에 따라 공직분위기가 훼손된다는 지적과 함께, 직위공모에 수차례 응모해도 좋은 결과를 얻지 못한 공무원들의 사기 저하로 근무생산성 약화, 당해 직위 업무수행능력과 자질이 없는 부적격자가 직위공모에 선정되는 사례 등 부정적인 면들이 발견됨에 따라 현안·공약사업 추진부서 직위공모제로의 개선방안을 내놓았다.

개선방안의 주요내용으로는 공모대상 부서(직위) 선정은, 시정의 현안·공약사업 추진업무 중 근무여건이 어려운 부서를 중심으로 실국장이 추천한 담당직위를 별도의 심사위원회를 거쳐 심사한 뒤, 임용권자에게 추천하면 임용권자가 직위공모대상 직위를 정하게 된다.

직위공모제 신청자에 대한 심사는, 상·하·동급자로 구성된 심사위원회에서의 다면평가 점수 90%와 자격요건 10%를 합산하여 평가하도록 지침을 마련했다.

자격요건은 직위공모제의 기본 취지인 전문성과 책임감이 강한 담당을 선정하기 위해 정보화능력, 전문지식(직위공모 담당업무와 관련된 학위 취득), 자격증(담당직위 관련 자격증), 근무경력(하위직급 근무경력) 등을 평가기준으로 했다.

시 총무과 관계자는 "직위공모에 선정된 담당은 물론 업무담당자에게는 근무성적평정시 실적가점을 부여하는 등 다양한 인사상 인센티브를 부여해 민선4기의 인사원칙인 능력과 성과중심의 인사시스템을 제도화해 나갈 방침이다"고 밝혔다.

홍성근  hong@gjtimes.co.kr

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